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＞＞ 働く人に優しい職場づくりについて
方 針
全国的に少子化が進む現在の状況にあり、男女関係なく、仕事と家庭の両立が今後企業として生き抜く鍵となってきています。
株式会社 大一器械は長くとりくんでいる「快適職場」というハード面での整備に加え、「次世代育成」を念頭においた職場環境の見直しを行い、従業員がより働きやすい職場づくりに取り組みます。
株式会社 大一器械
代表取締役 大下 一
取組事項
平成２０年度は下記の項目について計画的に実施、推進を致します。
■社外への取組の公表
・徳島県ホームページ「次世代育成支援モデル企業紹介」に掲載中
・インターネット、会社ホームページに取組を公表
■社内への取組の公表
・全社行事である「平成２０年度キックオフ」で全社員に公表
■管理者層への研修
・２１世紀職業財団所長を講師にお招きして、管理者研修を実施
■両立支援制度の労働者への
周知徹底
・職場風土改革促進事業計画を社内ネットワーク掲示板
および本社、香川営業所掲示板へ啓示
■勤務体制や仕事の進め方
の見直し
・育児休業者などの相談窓口を管理部に設置し、相談体制を整備する
■労働者の意識啓発
・全社員に意識調査のためアンケートを実施し、集計結果を取りまとめて
意識啓発用資料として全社員にフィードバックする
指 標
○ 両立指標 メイン診断結果向上
平成２０年１月に実施（取組前のポイント１５５点）
○ ２年間にわたる女性の育児休業取得率８５％以上の確保
